Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/ND-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và lực lượng vũ trang trong thực hiện cơ cấu tổ chức của Chính phủ. hệ thống chính trị.

Chia sẻ về lợi ích của người lao động khi nghỉ hưu sớm, đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam nêu rõ thay vì nghỉ hưu sớm bị trừ một phần trăm lương hưu thì thời gian tới cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ nghỉ hưu. Những người về hưu sớm theo Nghị định 178 vừa được nhận lương hưu, vừa được hỗ trợ thêm. Tiền hỗ trợ cho người lao động được lấy từ ngân sách nhà nước.

Trả lương hưu cho người về hưu sớm khi tinh gọn, sắp xếp bộ máy

Ông Đỗ Ngọc Thơ, Trưởng ban Thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm xã hội Việt Nam) cho rằng, từ thực tế giải quyết các chế độ nghỉ hưu trước tuổi trước đây, người lao động cần hiểu đúng chính sách. Việc nghỉ hưu trước tuổi không được tính vào mức lương hưu. Luật Bảo hiểm xã hội quy định cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì mức hưởng lương hưu giảm 2%. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước 6 tháng thì tỷ lệ được hưởng lương hưu không bị giảm, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì mức giảm là 1%.

Những chính sách nghỉ hưu sớm không bị trừ lương hưu này thường bị hiểu nhầm là được nghỉ hưu sớm nhưng vẫn được hưởng lương hưu hàng tháng với mức tối đa bằng 75% mức lương bình quân làm căn cứ đóng góp. Bảo hiểm xã hội không khấu trừ.

Tuy nhiên, mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nghỉ hưu (đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng). 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng thêm tính thêm 2%; đối với lao động nam là 45% số tiền bình quân tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng thêm. sau đó thêm 2% và đều có mức tối đa là 75%).

Như vậy, việc nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy sẽ không bị giảm 2% cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và mức hưởng lương hưu hàng tháng vẫn căn cứ vào thời điểm đóng bảo hiểm xã hội. Để được hưởng lương hưu với mức hưởng tối đa 75%, lao động nam phải đóng 35 năm bảo hiểm xã hội, còn lao động nữ phải đóng 30 năm bảo hiểm xã hội.

Trước lo ngại chính sách nghỉ hưu sớm có thể ảnh hưởng đến Quỹ Bảo hiểm xã hội, đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam khẳng định ngân sách nhà nước sẽ đảm bảo kinh phí đầy đủ tương đương số tiền đóng bảo hiểm. Bảo hiểm xã hội cho người nghỉ hưu sớm. Theo khoản 4 Điều 16 Nghị định 178, ngân sách nhà nước sẽ chi trả khoản chi phí này để bù đắp vào Quỹ hưu trí và tử tuất, giúp giảm áp lực tài chính cho Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, khoản 3 Điều 21 Nghị định còn quy định Bộ Tài chính có trách nhiệm phối hợp với Bảo hiểm xã hội tính toán chi phí, đảm bảo chi trả đầy đủ, minh bạch từ ngân sách.

Ngoài trợ cấp hưu trí, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng các quyền lợi như trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, giới thiệu việc làm. Hiện Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp có số dư hơn 60.000 tỷ đồng, đủ chi trả cho các trường hợp thôi việc khi tinh gọn bộ máy.

Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, năm 2024, số người rút bảo hiểm xã hội một lần đã giảm gần 1,6% so với năm trước, xuống còn gần 1,1 triệu người. Mức giảm này được lý giải là do người lao động yên tâm hơn nhờ chính sách ổn định và phúc lợi được mở rộng.

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng đưa ra những quy định có lợi cho người lao động như giảm thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để nhận lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Đồng thời, những người đã ngoài tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được hưởng thêm trợ cấp xã hội hàng tháng.

Ngoài ra, tình hình kinh tế – xã hội năm qua cũng có những điểm sáng, giúp thu nhập của người lao động ổn định hơn, giảm nhu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần. Công tác truyền thông của cơ quan bảo hiểm xã hội đã góp phần nâng cao nhận thức của người lao động về lợi ích lâu dài của việc duy trì bảo hiểm xã hội, giúp họ nhận thức được những bất lợi khi lựa chọn rút khỏi bảo hiểm xã hội. họp một lần.