Trong các đề xuất cho dự thảo luật về việc làm (sửa đổi), Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất không giới hạn thời gian tối đa để tận hưởng các lợi ích thất nghiệp như các quy định hiện hành. Theo khoản 2, Điều 65 của dự thảo luật, thời gian trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng phí bảo hiểm, nhưng tổng thời gian không quá 12 tháng.

Đề xuất mới cho phí bảo hiểm thất nghiệp dài hạn

Liên đoàn Lao động Việt Nam nói rằng điều khoản này không tương xứng với thời gian trả tiền và thời gian để tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Điều chỉnh là để hỗ trợ tốt hơn cho người lao động, đặc biệt là nhóm lớn tuổi hoặc làm việc trong các ngành công nghiệp cụ thể.

Hiện tại, các quỹ bảo hiểm thất nghiệp vẫn duy trì trạng thái ổn định, với đủ chỗ để mở rộng chính sách hỗ trợ. Tuy nhiên, phần lớn người lao động trả bảo hiểm nhưng không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp dài hạn, trong khi những người đã trả tiền trong nhiều năm không được hưởng bất kỳ lợi ích nào.

Một trong những thiếu sót lớn của hệ thống bảo hiểm thất nghiệp hiện tại là “thời gian bảo hiểm thất nghiệp trong hơn 144 tháng không được bảo lưu”. Điều này làm cho nhiều người trả bảo hiểm trong nhiều thập kỷ nhưng không thể hưởng lợi từ quỹ.

Để giải quyết vấn đề này, Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất bổ sung cơ chế hỗ trợ. Một lựa chọn là hỗ trợ người thân của người lao động khi họ có nguy cơ làm việc, chẳng hạn như các khoản vay hoặc đào tạo nghề. Ngoài ra, người lao động có thể nhận được một tỷ lệ phần trăm nhất định từ số tiền được trả vào quỹ khi nghỉ hưu. Ngoài ra, chính sách thưởng trực tiếp cho những người có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng được đưa ra.

Phó Chủ tịch Liên minh Lao động Việt Nam nhấn mạnh rằng điều khoản này sẽ tạo ra một tâm lý tích cực, giúp người lao động tin tưởng nhiều hơn vào chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, đây cũng là một cách để khuyến khích họ tiếp tục tham gia bảo hiểm thay vì coi đó là một nghĩa vụ tài chính không mang lại lợi ích.

Ngoài ra, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong hơn 144 tháng thường là những người có công việc ổn định. Quy định của các quỹ để hỗ trợ họ hoặc người thân trong các trường hợp khó khăn là một chính sách hợp lý và khả thi. Hỗ trợ này có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức như cho vay ưu đãi, đào tạo lại hoặc hỗ trợ trực tiếp khi người lao động đã nghỉ hưu.

Việc đặt trước thời gian thanh toán bảo hiểm kết hợp với cơ chế hỗ trợ cho nhân viên tham gia bảo hiểm thất nghiệp dài hạn không chỉ giúp giải quyết các thiếu sót trong chính sách hiện tại, mà còn góp phần hạn chế lợi nhuận bảo hiểm. Khi có một cơ chế hợp lý, người lao động sẽ không còn rời bỏ công việc của họ để nhận trợ cấp thất nghiệp, giúp hệ thống bảo hiểm hoạt động minh bạch hơn và hiệu quả hơn.