Đề xuất dự kiến sẽ tăng mức lương tối thiểu trong khu vực vào năm 2025
Tại hội nghị để cung cấp thông tin về kết quả chăm sóc TET cho các thành viên công đoàn và công nhân, ông NGO Duy Hieu – Phó Chủ tịch Liên minh Lao động Việt Nam nói rằng năm nay, tình hình việc làm và cuộc sống của người dân lao động có nhiều tín hiệu tích cực.
 |
| Tăng lương để đảm bảo tiêu chuẩn sống tối thiểu của người lao động, theo các điều kiện phát triển kinh tế xã hội. (Tác phẩm nghệ thuật) |
Đảng, Quốc hội và Chính phủ nhằm mục đích đạt được 8%tăng trưởng kinh tế vào năm 2025. Như thường lệ, cơ quan này sẽ đề xuất tăng lương vào tháng 3 hàng năm, sau khi đánh giá chung về tình hình kinh tế xã hội.
Một tính năng đặc biệt của năm nay là các bộ và chi nhánh đang sắp xếp lại bộ máy tổ chức. Do đó, quá trình thảo luận về tăng lương tối thiểu trong khu vực có thể bị ảnh hưởng. Dự kiến sau khi các cơ quan hoàn thành việc hợp nhất vào cuối tháng 2 hoặc đầu tháng 3, Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ chính thức đề xuất tăng lương tối thiểu trong khu vực vào năm 2025.
Khảo sát thị trường lao động và tiền lương
Hiện tại, Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thực hiện một cuộc khảo sát ban đầu về nhu cầu việc làm, thị trường lao động và giá hàng hóa. Trước đó, vào tháng 8 năm 2024, Bộ Lao động, Thương binh chiến tranh và các vấn đề xã hội (Bộ Lao động, Thương binh chiến tranh và các vấn đề xã hội) cũng đã thực hiện một cuộc khảo sát lớn về tình hình lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp trên toàn quốc.
Cuộc điều tra này được thực hiện tại 3.400 doanh nghiệp ở 18 tỉnh và thành phố, đại diện cho 8 khu vực kinh tế quan trọng của đất nước. Mục tiêu là thu thập dữ liệu về sản xuất, kinh doanh, tình hình lao động và tiền lương trong doanh nghiệp, do đó phục vụ làm cơ sở cho việc đề xuất mức điều chỉnh mức lương tối thiểu trong khu vực vào năm 2025 theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương.
Hội đồng lương quốc gia và vai trò trong điều chỉnh mức lương tối thiểu
Trong những năm qua, Bộ Lao động, Thương binh chiến tranh và các vấn đề xã hội đã hợp tác với Hội đồng lương quốc gia-bao gồm Liên minh lao động Việt Nam để tư vấn cho chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu trong khu vực.
Năm 2023, nó đánh dấu một cột mốc 10 năm kể từ khi Hội đồng lương quốc gia được thành lập. Chức năng chính của hội đồng là tư vấn cho chính phủ điều chỉnh và công bố mức lương tối thiểu của khu vực mỗi năm. Đồng thời, Hội đồng cũng đề xuất chính phủ về chính sách tiền lương trong từng giai đoạn theo tình hình kinh tế xã hội.
Mức lương tối thiểu trong khu vực đã trải qua 16 điều chỉnh kể từ năm 2009. Điều chỉnh mới nhất có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 với mức tăng 6%. Cụ thể:
Vùng I: 4,96 triệu/tháng
Khu vực II: 4,41 triệu/tháng
Vùng III: 3,86 triệu/tháng
Vùng IV: 3,45 triệu/tháng
Trước khi chính phủ đưa ra quyết định tăng mức lương tối thiểu trong khu vực vào tháng 7 năm 2024, Hội đồng lương quốc gia đã trải qua hai cuộc đàm phán vào tháng 12 năm 2023 và đạt được sự đồng thuận tăng 6%.
Mức lương và ý nghĩa tối thiểu trong khu vực cho người lao động
Theo Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho nhân viên làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường. Mục tiêu của mức lương tối thiểu là đảm bảo tiêu chuẩn sống tối thiểu của người lao động và theo các điều kiện phát triển kinh tế xã hội.
Mức lương tối thiểu khu vực được thành lập theo khu vực và được chính phủ công bố dựa trên các khuyến nghị của Hội đồng Mức lương quốc gia. Hàng năm, hội đồng này sẽ họp để tư vấn cho chính phủ về mức điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo cuộc sống của người lao động từ áp lực kinh tế và biến động thị trường.
