Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện làm việc bình thường đã được điều chỉnh dần dần mỗi năm, với nam giới tăng 3 tháng cho đến 62 tuổi vào năm 2028 và phụ nữ tăng mỗi năm 4 tháng cho đến 60 tuổi vào năm 2035.

Tác phẩm nghệ thuật

Đối với các trường hợp người lao động không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định, nhưng buộc phải bỏ công việc, họ sẽ được hưởng các chế độ theo Điều 10 của Nghị định 178/2024/ND-CP của Chính phủ đối với Chính phủ chính. Sách cho cán bộ, công chức, quan chức và nhân viên. Nếu nhân viên từ 2 tuổi trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện để được hưởng chính sách nghỉ hưu trước độ tuổi quy định, họ sẽ được hưởng các lợi ích tương ứng.

Những người bỏ việc trong vòng 12 tháng đầu sau khi quyết định tổ chức cơ cấu tổ chức của cơ quan có thẩm quyền sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 0,8 tháng. trợ cấp. Đối với những người rời khỏi tháng thứ 13 trở đi kể từ thời điểm quyết định tổ chức cấu trúc tổ chức, mức trợ cấp giảm xuống còn 0,4 tháng tiền lương hiện đang được hưởng số tháng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, công nhân cũng nhận được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện được hưởng mỗi năm làm việc với bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, các nhân viên đã nghỉ việc trước tuổi của họ cũng có quyền bảo lưu thời gian thanh toán bảo hiểm xã hội hoặc chọn nhận bảo hiểm xã hội một giờ theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp không có việc làm ngay lập tức, người lao động cũng có thể tận hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo luật về bảo hiểm thất nghiệp. Điều này giúp đảm bảo thu nhập tạm thời trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới.