Một trong những điểm mới quan trọng của luật về bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội) vào năm 2024 là mở rộng lợi ích cho người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giúp họ có thể nhận được lương hưu nếu họ đáp ứng các điều kiện.

Công nhân làm việc ở nước ngoài được phép tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1 tháng 7

Theo các quy định mới, người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (quy định trong luật về lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) phải tuân theo bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngoại trừ các hiệp ước quốc tế rằng Việt Nam là thành viên của các quy định khác.

Đặc biệt, nếu hiệp ước quốc tế có các điều khoản về thời gian kết hợp để trả bảo hiểm xã hội giữa Việt Nam và nước ngoài để xem xét lợi ích bảo hiểm xã hội, lương hưu tại Việt Nam sẽ được tính toán dựa trên thời gian thanh toán bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Ngoài ra, những người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng đủ điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ hưu nếu họ đảm bảo các yếu tố tuổi tác và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, tương tự như lao động trong nước.

Trong dự thảo Thông tư hướng dẫn luật về Bảo hiểm Xã hội 2024, Bộ Lao động, Thương binh chiến tranh và các vấn đề xã hội (nay là Bộ Nội vụ) cũng đề xuất một kế hoạch tính lương cho trường hợp người lao động có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ở nước ngoài. Cụ thể, nếu nhân viên có thời gian thanh toán bảo hiểm xã hội tại Việt Nam dưới 15 năm, nhưng đủ điều kiện nhận lương hưu nhờ thời gian kết hợp với thời gian trả tiền ở nước ngoài, lương hưu được tính ở mức 2,25% cho mỗi năm thanh toán bảo hiểm xã hội tại Việt Nam (áp dụng theo Khoản 4, Điều 66 của Luật Bảo hiểm Xã hội 2024).

Ví dụ: Ông A. có 10 năm thanh toán bảo hiểm xã hội tại Việt Nam và 5 năm ở Hàn Quốc. Khi ông A. đã 62 tuổi vào ngày 1 tháng 3 năm 2029 và được yêu cầu nhận lương hưu, ông đã lên kế hoạch kết hợp 15 năm để tham gia bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện cho chế độ nghỉ hưu. Tuy nhiên, tỷ lệ lương hưu tại Việt Nam sẽ được tính bằng 10 năm thanh toán bảo hiểm xã hội trong nước, tương đương với 22,5% (10 năm x 2,25%) của mức lương trung bình làm cơ sở cho việc thanh toán bảo hiểm xã hội. Phần còn lại được hưởng chế độ nghỉ hưu của Hàn Quốc.

Quy định mới này không chỉ tạo ra các điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài để đảm bảo quyền lương hưu khi họ già, mà còn khuyến khích tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ và liên tục, góp phần mở rộng khu vực an sinh xã hội.