Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2025/ND-CP ngày 28 tháng 2, 205 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước.

Mức lương của Ban điều hành được trả theo tiêu đề, vị trí và kết quả sản xuất và kinh doanh

Tiền lương và tiền thưởng phải được liên kết với các nhiệm vụ, năng suất lao động và sản xuất và hiệu quả kinh doanh

Nghị định quy định các nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng. Theo đó, lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định là liên quan đến các nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất và kinh doanh, phù hợp với ngành công nghiệp và tài sản hoạt động của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo mức lương trên thị trường; Thực hiện cơ chế lương phù hợp cho các doanh nghiệp để thu hút và khuyến khích nguồn nhân lực cao trong các lĩnh vực cao được nhà nước ưu tiên.

Nhà nước sẽ quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng cho các doanh nghiệp nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua việc giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho cơ quan đại diện của chủ sở hữu và đại diện của chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp; Đối với các doanh nghiệp nắm giữ hơn 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền bỏ phiếu, thông qua cơ quan đại diện của chủ sở hữu đã giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho đại diện của thủ đô nhà nước tham gia, bỏ phiếu và quyết định tại cuộc họp của Hội đồng Thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng.

Thực hiện việc tách mức lương và thù lao của các thành viên hội đồng và kiểm soát viên với mức lương của Ban điều hành.

Phương pháp xác định quỹ lương của nhân viên và ban điều hành

Nghị định quy định rằng quỹ lương của nhân viên và ban điều hành sẽ được xác định bằng các phương pháp sau:

1- Xác định quỹ lương thông qua mức lương trung bình;

2. Xác định quỹ lương thông qua một đơn giá tiền lương ổn định. Phương pháp này chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có thời gian hoạt động ít nhất bằng thời gian dự kiến ​​để áp dụng giá tiền lương ổn định.

Nghị định tuyên bố rằng, tùy thuộc vào các nhiệm vụ và bản chất của ngành, các điều kiện sản xuất và hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp quyết định chọn một trong hai phương pháp xác định quỹ lương trên.

Các doanh nghiệp có nhiều lĩnh vực hoạt động sản xuất và kinh doanh và có thể tách biệt các chỉ số lao động và tài chính về năng suất lao động và sản xuất và hiệu quả kinh doanh tương ứng với từng lĩnh vực hoạt động, họ có thể chọn phương pháp phù hợp trong hai phương pháp trên để xác định quỹ lương tương ứng với từng lĩnh vực hoạt động.

Đối với các doanh nghiệp chọn phương pháp xác định quỹ lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định, cần phải duy trì phương pháp xác định quỹ lương đó trong quá trình áp dụng đơn giá tiền lương ổn định được chọn (ngoại trừ tác động của các yếu tố khách quan hoặc doanh nghiệp thay đổi chiến lược kinh doanh, công ty, công ty phải chủ sở hữu. Hiện tại.

Mức lương của giám đốc không vượt quá 10 lần tiền lương trung bình của nhân viên

Liên quan đến việc phân phối tiền lương, sắc lệnh quy định rằng nhân viên và ban điều hành được thanh toán theo các quy định thanh toán tiền lương do doanh nghiệp ban hành, trong đó:

Mức lương của nhân viên được trả theo vị trí hoặc vị trí công việc, liên quan đến năng suất lao động và mức độ đóng góp của mỗi người vào kết quả sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp.

Mức lương của ban điều hành được trả theo các chức danh, vị trí và kết quả sản xuất và kinh doanh, trong đó tiền lương của Tổng Giám đốc, Giám đốc (ngoại trừ Tổng Giám đốc và Giám đốc được thuê để làm việc theo hợp đồng lao động) không vượt quá 10 lần so với mức lương trung bình của nhân viên.

Khi phát triển quy định thanh toán tiền lương, các doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến ​​đại diện của nhân viên ở cấp cơ sở, tổ chức cuộc đối thoại tại nơi làm việc theo luật lao động, báo cáo cho đại diện của chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Mức lương cơ bản của các thành viên hội đồng, nhà thầu làm việc phụ trách

Theo nghị định, mức lương cơ bản của các thành viên hội đồng và các nhà thầu làm việc phụ trách được quy định như sau:

Các đối tượng và điều kiện cho ứng dụng Cấp 1, Cấp 2, Cấp 3, Cấp độ 4 của Nhóm I và Nhóm II tuân thủ Phụ lục được ban hành cùng với Nghị định số 44/2025/ND-CP.

Hàng năm, các doanh nghiệp sẽ dựa trên các mục tiêu sản xuất và kinh doanh, xác định mức lương cơ bản để xác định mức lương lập kế hoạch của từng thành viên của hội đồng và giám sát viên.