Theo Điều 1, Điều 64 của Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 và Điều 4 của Nghị định 135/2020/ND-CP, nhân viên đã nghỉ hưu vào năm 2025 (61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi đối với phụ nữ) Nếu ít nhất 15 năm tham gia vào bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ đủ điều kiện nhận lương hưu.

Tác phẩm nghệ thuật

Trong khi đó, theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (đã hết hạn vào ngày 1 tháng 7 năm 2025), thời gian tối thiểu để được hưởng lương hưu là 20 năm. Do đó, chính sách mới này giúp giảm gánh nặng và mở rộng cơ hội để được hưởng lương hưu để có nhiều lao động hơn.

Theo Điều 66 của Luật Bảo hiểm Xã hội 2024, lương hưu hàng tháng được tính toán như sau:

• Lao động nữ: Tận hưởng 45% tiền lương trung bình làm cơ sở để trả phí bảo hiểm xã hội nếu có 15 năm thanh toán bảo hiểm xã hội. Sau đó, mỗi năm tham gia sẽ được thêm 2%, lên tới 75%.
• Lao động nam: Nếu đó là từ 15 năm đến dưới 20 năm thanh toán bảo hiểm xã hội, tỷ lệ lương hưu hàng tháng bằng 40% tiền lương trung bình được trả cho bảo hiểm xã hội. Mỗi sự tham gia bổ sung sẽ được tính bằng 1%. Khi đầy đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, lương hưu đạt 45%, thì khoản thanh toán bổ sung sẽ tăng 2%mỗi năm, lên tới 75%.

Đặc biệt đối với một số nghề nghiệp cụ thể trong lực lượng vũ trang của nhân dân, tỷ lệ lương hưu sẽ được chính phủ quy định và được thực hiện từ ngân sách nhà nước.

Theo Nghị định 135/2020/ND-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện làm việc bình thường tiếp tục tăng theo lộ trình, cụ thể: cụ thể:

• Lao động nam: 61 năm 3 tháng
• Lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng

Điều khoản này nằm trong lộ trình để tăng tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019, để đảm bảo số dư của Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn.