Vào năm 2024, chứng kiến ​​một làn sóng giảm mạnh nhân sự ở nhiều doanh nghiệp Việt Nam, từ các nhóm bán lẻ đến các công ty sản xuất, ngân hàng và công ty tài chính … trong đó, thế giới di động (MWG) là đơn vị có số lượng nhân sự mạnh nhất, với 1.754 người rời khỏi hệ thống.

Hình minh họa

Theo báo cáo, vào cuối năm 2024, tổng số nhân viên MWG đạt 63.660 người. Đây là hậu quả của việc tái cấu trúc quy mô lớn mà nhóm này được triển khai trong năm, với mục tiêu tối ưu hóa hoạt động và cải thiện hiệu quả hoạt động.

Vào tháng 5 năm 2024, trong một cuộc họp với các nhà đầu tư, Chủ tịch Hội đồng quản trị của MWG Nguyen Duc Tai đã giải thích về tình huống này. Ông nhấn mạnh rằng việc cắt giảm nhân sự không chỉ đơn giản là thu hẹp quy mô, mà là một phần của chiến lược để cải thiện chất lượng của đội. “Chúng tôi đang cố gắng ‘giảm số lượng, tăng chất lượng’. Điều này có nghĩa là hợp lý hóa thiết bị, tập trung vào hiệu suất và hiệu quả. Tỷ lệ nghỉ tự nguyện rất thấp, hầu hết nhân viên đều rời đi vì thu nhập không còn đáp ứng các kỳ vọng hoặc lý do cá nhân khác , Mr.

Dữ liệu cho thấy số lượng nhân sự của MWG đã giảm liên tục kể từ quý 3 năm 2022. Tuy nhiên, trong quý 3 năm 2024, sự suy giảm này đã chậm lại, ngay cả nhân viên của công ty cũng bắt đầu tăng nhẹ. Nhìn chung, trong hai năm qua, MWG đã giảm tổng cộng hơn 10.300 người, đánh dấu một giai đoạn biến động đáng chú ý của nhóm bán lẻ hàng đầu tại Việt Nam.

Vietcredit cắt giảm 86% nhân sự, dẫn đầu về tỷ lệ thu hẹp

Ngoài MWG, Vietcredit còn là một công ty có sự suy giảm mạnh mẽ về nhân sự vào năm 2024. Công ty tài chính này đã cắt giảm 1.146 nhân viên, đưa tổng số nhân viên đến chỉ 181 người. Về quy mô, đây là phần cắt giảm lớn nhất trên thị trường với tỷ lệ lên tới 86%.

Vietcredit trước đây là một công ty tài chính xi măng (CFC), được thành lập năm 2008 với ba cổ đông sáng lập bao gồm Tập đoàn Xi măng Việt Nam (VICEM), Việt Nam và Việt Nam Steel Corporation (VNSTEEL). Tuy nhiên, đến năm 2021, các cổ đông sáng lập này rút vốn, chỉ để lại Vicem với quyền sở hữu hơn 11%.

Bước vào thị trường tài chính tiêu dùng kể từ năm 2018, Việt lượng đã được dự kiến ​​sẽ trở thành một trong những công ty tài chính phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, vào năm 2024, nó đã đánh dấu một giai đoạn khó khăn của các doanh nghiệp khi họ phải thu hẹp hoạt động và cắt giảm nguồn nhân lực lớn.

Ngân hàng cũng trong ‘thanh lọc’ nhân sự mạnh mẽ

Không chỉ các doanh nghiệp bán lẻ hoặc tài chính, nhiều ngân hàng lớn tại Việt Nam cũng đã tiến hành giảm nhân sự vào năm 2024. Trong đó, BIDV Bank đã ghi nhận mức giảm mạnh nhất với 999 nhân viên rời đi và kéo tổng số công nhân là gần 29.000. Đây cũng là việc giảm nhân sự lớn nhất mà BIDV đã thực hiện trong hơn 8 năm.

Bên cạnh BIDV, Ngân hàng Quốc tế (VIB) không nằm ngoài xu hướng này khi giảm hơn 517 nhân viên, đưa tổng số nhân viên đến 11.736 người. Điều đáng chú ý là trước năm 2023, VIB là một trong những đơn vị tuyển dụng tích cực nhất với hơn 1.800 nhân viên mới.

Sacombank cũng nằm trong danh sách các ngân hàng có nhân viên giảm đáng kể. Năm 2024, ngân hàng đã cắt giảm 426 nhân viên, đưa tổng quy mô lao động lên 18.088 người. So với giai đoạn cao điểm năm 2019, Sacombank đã giảm hơn 1.000 người trong vòng 5 năm. Đây cũng là mức thấp nhất trong 8 năm qua.

Xu hướng hợp lý hóa thiết bị và tối ưu hóa hoạt động

Làn sóng giảm nhân sự trong năm 2024 phản ánh một thay đổi lớn trong chiến lược hoạt động của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn lớn. Không chỉ cắt giảm để tiết kiệm chi phí, đây còn là một động thái để tối ưu hóa hiệu suất và cải thiện khả năng cạnh tranh.

Trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức, các doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt với áp lực cải tạo, thích nghi và phát triển theo cách bền vững hơn. Điều này có nghĩa là họ cần một thiết bị được sắp xếp hợp lý, hoạt động hiệu quả và có khả năng thích ứng nhanh chóng với sự biến động của thị trường.

Tuy nhiên, nhân viên cắt cũng đi kèm với những thách thức đáng kể. Việc mất một số lượng lớn công nhân có thể ảnh hưởng đến năng suất hoạt động, đồng thời gây ra tâm lý bất ổn trong doanh nghiệp. Do đó, các công ty sẽ cần tìm cách cân bằng dòng chảy của bộ máy và đảm bảo sự ổn định cho các nhân viên còn lại.

Với những biến động lớn trong năm qua, vào năm 2025, dự kiến ​​sẽ tiếp tục là một năm đầy thách thức đối với thị trường lao động, khi các doanh nghiệp phải đưa ra quyết định quan trọng để duy trì động lực tăng trưởng trong môi trường. Kinh doanh ngày càng cạnh tranh.

Tóm tắt của một số doanh nghiệp với sự sụt giảm mạnh về số lượng nhân viên vào năm 2024: