Những quan chức nào được hưởng bảng lương trọn đời?

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, luật về cán bộ, công chức và luật về kỹ thuật dân dụng sửa đổi 2019 chính thức có hiệu lực, quy định rằng các sĩ quan tuyển dụng mới không còn được hưởng bảng lương suốt đời. Thay vào đó, họ sẽ ký hợp đồng làm việc có kỳ hạn.

Các trường hợp của các quan chức được hưởng bảng lương trọn đời

Tuy nhiên, vẫn còn ba trường hợp ngoại lệ được hưởng hợp đồng làm việc không xác định (nghĩa là bảng lương cho cuộc sống):

Các quan chức đã được tuyển dụng trước ngày 1 tháng 7 năm 2020

Các quan chức đã được tuyển dụng vào các đơn vị không kinh doanh công cộng vẫn giữ nguyên cho bảng lương suốt đời của họ theo các hợp đồng làm việc vô thời hạn.

Các quan chức và công chức đã chuyển giao các quan chức

Khi một cán bộ và công chức được huy động hoặc chuyển giao để làm việc tại các đơn vị không kinh doanh công cộng, họ vẫn được giữ trong một bảng lương trọn đời.

Người được tuyển dụng làm quan chức trong khu vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn

Các quan chức làm việc tại địa phương, xa xôi, đảo, đảo, khu vực biên giới hoặc khu vực có điều kiện cực kỳ khó khăn cũng sẽ được hưởng chính sách này để thu hút và giữ chân nhân sự.

Nội dung và hình thức hợp đồng làm việc

Theo Điều 26 của Luật 2019 về các quan chức, hợp đồng làm việc của các quan chức có các nội dung quan trọng sau đây.

Nội dung chính của hợp đồng làm việc:

– Tên và địa chỉ của đơn vị không kinh doanh công cộng, người đứng đầu đơn vị.

– Thông tin cá nhân của các quan chức (tên đầy đủ, ngày sinh, địa chỉ).

– Vị trí công việc, nhiệm vụ cụ thể và địa điểm làm việc.

– Quyền và nghĩa vụ của các bên.

– Loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng và chấm dứt chấm dứt.

– Tiền lương, tiền thưởng, thù lao.

– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

– Chế độ thực hành (nếu có).

– Điều kiện làm việc và bảo vệ lao động.

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

– Hiệu ứng hợp đồng.

– Các cam kết khác phù hợp với bản chất của công việc.

Hình thức ký hợp đồng làm việc:

– Hợp đồng làm việc phải được thực hiện bằng văn bản và được ký kết giữa những người đứng đầu các đơn vị không kinh doanh công cộng và các quan chức.

– Hợp đồng được thực hiện thành ba bản, mỗi bên giữ một bản sao.

– Đối với các tiêu đề chuyên nghiệp đặc biệt được chỉ định bởi Superior, trước khi ký hợp đồng làm việc, đơn vị phải có sự đồng ý của cấp quản lý trực tiếp.