Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, bên cạnh lương hưu, hàng triệu người sẽ được tăng 4 lần

Theo các quy định của Luật Thủ đô 2024, cán bộ, công chức và nhân viên công cộng làm việc trong các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị, Mặt trận Việt Nam, các tổ chức chính trị xã hội và các đơn vị không kinh doanh công cộng dưới sự quản lý của Hà Nội sẽ tăng thu nhập, dựa trên năng lực và hiệu quả công việc. Luật Thủ đô 2024 đã được Quốc hội XV phê chuẩn vào ngày 28 tháng 6 năm 2024 tại phiên họp thứ 7. Luật pháp có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.

Có thể thấy rằng chính sách này là khuyến khích năng suất lao động và cải thiện hiệu quả công việc, và giữ lại nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Chính sách thu nhập bổ sung này vẫn giúp các cán bộ, công chức và nhân viên công cộng có thu nhập cao hơn, tạo ra động lực và cải thiện hiệu suất trong khu vực công.

Để thực hiện các quy định của Luật Thủ đô 2024, Hội đồng Nhân dân Thành phố. Hà Nội đã thông qua Nghị quyết số 46/2024/NQ-HDND, chỉ định mức tăng chi tiêu thu nhập. Theo đó, tài trợ thanh toán sẽ được khấu trừ từ cải cách tiền lương còn lại của ngân sách ở tất cả các cấp.

Cụ thể, theo Nghị quyết số 46/2024/NQ-HDND, số tiền khấu trừ để tạo quỹ trong năm 2025 là 0,8 lần quỹ lương cơ bản, trong đó: 0,5 lần quỹ lương cơ bản sẽ được thanh toán hàng tháng; Và 0,3 lần còn lại sẽ được trả vào cuối năm.

Theo hệ số tiền lương hiện tại, các công chức loại A thuộc cấp bậc chuyên gia cao cấp hoặc tương đương, với hệ số tiền lương cao nhất là 8. Công chức loại C thuộc xếp hạng chuyên gia hoặc tương đương, với hệ số tiền lương thấp nhất là 1,35.

Dựa trên mức lương cơ bản dự kiến ​​sẽ duy trì ở mức 2,34 triệu VND/tháng theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ, thu nhập bổ sung của các quan chức và công chức ở Hà Nội có thể đạt mức cao nhất hơn 9 triệu VND/tháng, trong khi mức thấp nhất là hơn 1,5 triệu VND/tháng.

Do đó, mặc dù vào năm 2025, Quốc hội đã quyết định không tăng lương cơ bản, nhưng chính sách thu nhập bổ sung này vẫn giúp đội ngũ cán bộ, công chức và nhân viên công cộng có thu nhập cao hơn, tạo động lực để làm việc và cải thiện hiệu suất trong khu vực công. Đây là một bước quan trọng để cải thiện môi trường làm việc, giữ chân tài năng và thúc đẩy sự phát triển của Hà Nội.