Dự thảo này quy định rằng những người đủ điều kiện để thưởng thức chế độ theo các quy định mới đã được giải quyết theo Nghị định 29/2023/ND-CP từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 sẽ được bồi thường ở cấp độ mới. Tương tự, các trường hợp đã được hưởng chế độ theo Nghị định 177 từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 trước khi Nghị định sửa đổi cũng sẽ được điều chỉnh nếu mức thấp hơn các quy định hiện hành.

Đề xuất bồi thường cho chế độ cho nhân viên đã nghỉ hưu trước tuổi

Ngoài ra, các đối tượng đã được các cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước tuổi do Nghị định 21/2009/ND-CP, Nghị định 151/2016/ND-CP và Nghị định 32/2013/ND-CP nhưng chưa được giải quyết, từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, cũng sẽ áp dụng các chính sách mới. Đây là một bước để đảm bảo sự công bằng cho những người đã nghỉ hưu nhưng chưa hoàn toàn thích các quyền theo các quy định sửa đổi.

Nghị định dự thảo cũng điều chỉnh việc xác định thời gian và tiền lương làm cơ sở để tính toán chế độ nghỉ hưu sớm. Theo đó, mức lương hàng tháng để tính toán chế độ sẽ là mức lương hàng tháng liền kề trước khi bỏ việc, bao gồm tiền lương theo cấp bậc, bước, cấp bậc, vị trí, tiêu đề hoặc hợp đồng lao động.

Đồng thời, các khoản phụ cấp tiền lương như vị trí lãnh đạo, thâm niên vượt ra ngoài khung, thâm niên, ưu đãi, trách nhiệm nghề nghiệp, nhiệm vụ chính thức, công việc đảng, các tổ chức chính trị xã hội và các khoản phụ cấp cụ thể cho các lực lượng vũ trang cũng sẽ được đưa vào tiền lương để tận hưởng chế độ. Bên cạnh đó, hệ số chênh lệch đặt trước (nếu có) sẽ được áp dụng theo các quy định hiện hành.