Công ty chứng khoán chung VIETCAP Securities (VCI) vừa công bố Đại hội cổ đông thường niên năm 2025. Trong đó, thông tin về các chính sách thù lao cho Hội đồng quản trị năm 2024 đã thu hút sự chú ý đặc biệt. Theo đó, công ty đã chi tổng số 720 triệu VND để trả tiền thù lao, tiền thưởng và các chi phí hoạt động khác cho Hội đồng quản trị (BOD) vào năm 2024.

Bà Nguyễn Thanh Phuong, Chủ tịch Hội đồng quản trị VCI

Tuy nhiên, Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Thanh Phuong và hai thành viên của Hội đồng quản trị, ông đến Hai và ông Dinh Quang Hoan, đã không nhận được tiền thù lao trong năm qua. Được biết, đây không phải là lần đầu tiên bà Phuong duy trì chính sách “lương 0”. Theo kế hoạch, vào năm 2025, cô và hai thành viên khác sẽ tiếp tục không nhận được tiền thù lao.

Trong khi đó, các thành viên độc lập của hội đồng quản trị như ông Nguyễn Lan Trung Anh, ông Le Ngoc Khanh và ông Nguyễn Việt Hoa đã nhận được tiền thù lao từ 180 đến 240 triệu VND. Đặc biệt, ông Le Pham Ngoc Phuong chỉ nhận được 60 triệu VND do rời Hội đồng quản trị từ ngày 2 tháng 4 năm 2024.

Không chỉ tại Vietcap, ông đến Hai – thành viên hội đồng quản trị của VCI cũng không nhận được tiền thù lao khi đưa Chủ tịch Hội đồng quản trị tại Công ty chứng khoán sữa quốc tế LOF (IDP). Theo cuộc họp chung của các cổ đông IDP, toàn bộ hội đồng quản trị của doanh nghiệp này đã không nhận được tiền thù lao vào năm 2024 và dự kiến ​​sẽ tiếp tục chính sách này vào năm 2025. Nhóm lãnh đạo IDP bao gồm Chủ tịch HAI và năm thành viên khác, bao gồm cả bà Truong Nguyen Thien Kim – ông cho vợ của Hai.

Ngoài ra, chính sách không nhận được tiền thù lao cũng xuất hiện trong nhiều doanh nghiệp lớn khác. Tại Công ty cổ phiếu Liên kết đầu tư thế giới di động (MWG), ba nhà lãnh đạo cấp cao bao gồm Chủ tịch Nguyễn Duc Tai, thành viên Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc Tran Huy Thayh Tung và là thành viên của Hội đồng quản trị Doan Van Hieu Em cũng không nhận được tiền thù lao vào năm 2024.

Tuy nhiên, thành viên hội đồng quản trị Dang Minh Luom đã nhận được 870,8 triệu VND vào năm 2024, nhưng được trả từ công ty con của công ty chứng khoán chung thế giới di động. Đặc biệt, Robert Willett đã kiếm được 2,35 tỷ đồng trong năm qua.

Chính sách này cũng xuất hiện tại Công ty cổ phiếu công nghiệp và đầu tư Tan Tao (ITA), nơi Chủ tịch Hội đồng quản trị Dang Thi Hoang Yen và Phó Chủ tịch Dang Quang Hanh đã không nhận được tiền lương trong hai năm liên tiếp 2023 – 2024.

Ngay cả các tỷ phú hàng đầu của Sở giao dịch chứng khoán Việt Nam cũng áp dụng chiến lược tương tự. Ông Nguyễn Dang Quang – Chủ tịch Hội đồng quản trị của Công ty Cổ phần Tập đoàn Masan (MSN) và các thành viên khác của Hội đồng quản trị đã không nhận được tiền thù lao vào năm 2023 và 2024. Tương tự, ông Pham NHat Vuong – Chủ tịch Hội đồng quản trị của Vingroup cũng duy trì chính sách không nhận được chính sách này.

Trên thực tế, nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp lớn trên thế giới cũng đã chọn không nhận được mức lương cơ bản hoặc chỉ tượng trưng. Thông thường, Elon Musk – Giám đốc điều hành của Tesla, người không nhận được tiền lương hoặc tiền thưởng trực tiếp, mà thay vào đó hãy tận hưởng tùy chọn mua 304 triệu cổ phiếu nếu Tesla đạt được mục tiêu kinh doanh.

Tương tự, Mark Zuckerberg – Giám đốc điều hành của các nền tảng Meta, hoặc Steve Jobs – Giám đốc điều hành của Apple, trong thời gian lãnh đạo của công ty, cũng chỉ nhận được mức lương biểu tượng $ 1 mỗi năm.

Trên thực tế, tiền công hoặc lương cứng không phải là nguồn thu nhập duy nhất của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Họ có thể tăng lợi ích tài chính thông qua cổ tức, các lựa chọn để mua cổ phiếu hoặc tiền thưởng liên quan đến kết quả kinh doanh của công ty. Điều này làm cho chính sách “tiền lương 0 đồng” trở thành một lựa chọn chiến lược thay vì chỉ là một sự hy sinh.

Mặc dù có nhiều ý nghĩa khác nhau, từ việc bày tỏ các cam kết đến các doanh nghiệp đến các chiến lược thuế hoặc tối ưu hóa tài sản, chính sách này luôn là một chủ đề đặc biệt chú ý trong thế giới tài chính và đầu tư.